La buena reputación de una empresa no solo se basa en la calidad de sus productos y su éxito económico, ya que también se ve influida significativamente por la actitud de la empresa hacia sus empleados, socios empresariales y el público en general. Nuestros valores —comprometidos, ambiciosos, orientados al futuro y mentalidad abierta— apoyan esto. Además, sirven como guía para nuestras actividades empresariales y nos recuerdan lo que representa KURZ.

Nos comprometemos a cumplir los estándares legales y éticos aplicables. En el Código de conducta empresarial de KURZ se define el marco al que nosotros, como empleados de KURZ, debemos atenernos para cumplir las normativas legales e internas. De este modo, el Código de conducta empresarial de KURZ ayuda a proteger a la empresa y a cada empleado.

El Código de conducta empresarial de KURZ sirve como guía para vivir conforme a nuestros valores y compromisos en toda la empresa e instaurarlos en todas nuestras acciones. Nos ayuda a tomar decisiones responsables y éticas en situaciones críticas. Solo si cumplimos íntegramente el Código de conducta empresarial de KURZ, así como todas las leyes y reglamentos aplicables, podremos cumplir nuestra afirmación de que las mejores soluciones para mejorar productos son de KURZ y ganarnos el respeto y la confianza de nuestros clientes, empleados y partes interesadas.

El Código de conducta empresarial de KURZ no puede tener en cuenta razonablemente todas las situaciones que nos encontramos en nuestra vida laboral cotidiana. Sin embargo, se supone que sirve de guía a la hora de hacer la ‘elección correcta’. En caso de duda, abordamos nuestras preocupaciones abiertamente y buscamos asesoramiento y asistencia.

El Código de conducta empresarial de KURZ se aplica a nuestras propias actividades empresariales y a todos los empleados de LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG y sus filiales («KURZ Group»).

El Código de conducta empresarial de KURZ se puede consultar aquí: